pelatihan OVERCOMING IMPOSTER SYNDROME IN TEAMS SALING MENGUATKAN APRESIASI PRESTASI KERJA di bali
Content Writer Insi Lailam

TRAINING OVERCOMING IMPOSTER SYNDROME IN TEAMS: SALING MENGUATKAN APRESIASI PRESTASI KERJA

Training Overcoming Imposter Syndrome in Teams untuk membangun kepercayaan diri, budaya apresiasi, dan dukungan antar anggota tim dalam mengakui kontribusi serta pencapaian kerja. Daftar di Sinaran Training!

Deskripsi

Training Overcoming Imposter Syndrome in Teams membahas fenomena ketika individu merasa tidak cukup kompeten, meragukan kemampuan diri, atau merasa keberhasilan yang dicapai hanya karena keberuntungan. Peserta akan mempelajari cara mengenali pola pikir tersebut, membangun keyakinan profesional, serta menciptakan lingkungan kerja yang saling mendukung.

pelatihan OVERCOMING IMPOSTER SYNDROME IN TEAMS SALING MENGUATKAN APRESIASI PRESTASI KERJA di bali
training OVERCOMING IMPOSTER SYNDROME IN TEAMS SALING MENGUATKAN APRESIASI PRESTASI di bali

Mengapa Training Overcoming Imposter Syndrome in Teams Penting?

Imposter syndrome dapat membuat karyawan meragukan kemampuan diri, enggan mengambil tantangan baru, sulit menerima apresiasi, dan merasa tidak layak atas pencapaian yang diperoleh. Kondisi ini dapat menghambat potensi individu dan kolaborasi tim.

Budaya apresiasi dan dukungan yang tepat membantu anggota tim membangun rasa percaya diri, mengenali nilai kontribusi mereka, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif.

Tujuan Training Overcoming Imposter Syndrome in Teams: Saling Menguatkan Apresiasi Prestasi Kerja di Bali

  • Memahami konsep imposter syndrome dalam lingkungan kerja.
  • Mengenali pola pikir negatif terhadap kemampuan diri.
  • Membangun self confidence berdasarkan pencapaian nyata.
  • Meningkatkan kemampuan memberikan dan menerima apresiasi.
  • Mengembangkan budaya dukungan antar anggota tim.
  • Mengurangi rasa takut terhadap kegagalan.
  • Mendorong keberanian mengambil tanggung jawab baru.

Materi Training Overcoming Imposter Syndrome in Teams: Saling Menguatkan Apresiasi Prestasi Kerja di Bali

  1. Fundamentals of Imposter Syndrome in Workplace
  2. Understanding Self Doubt and Limiting Beliefs
  3. Recognizing Personal Achievement and Contribution
  4. Building Professional Confidence
  5. Emotional Regulation and Positive Self Talk
  6. Giving and Receiving Constructive Appreciation
  7. Creating Supportive Team Culture
  8. Psychological Safety and Team Trust
  9. Celebrating Success Without Comparison
  10. Overcoming Imposter Syndrome in Teams Framework

Metode Training Overcoming Imposter Syndrome in Teams

  • Pemaparan konsep.
  • Diskusi interaktif.
  • Imposter syndrome self assessment.
  • Refleksi pengalaman kerja.
  • Latihan positive self recognition.
  • Simulasi pemberian apresiasi.
  • Role play team support conversation.
  • Penyusunan team appreciation action plan.

Manfaat Training

  • Meningkatkan kepercayaan diri anggota tim.
  • Membantu karyawan mengenali nilai dan kontribusi mereka.
  • Memperkuat budaya apresiasi dalam organisasi.
  • Meningkatkan keterlibatan dan motivasi kerja.
  • Membangun lingkungan kerja yang lebih suportif dan kolaboratif.

Peserta Training

  • Manager.
  • Supervisor.
  • Team leader.
  • Employee.
  • Human resources professional.
  • People and Culture professional.
  • Emerging leader.
  • Project team member.
  • Professional yang bekerja dalam lingkungan kolaboratif.

Output Training

  • Peserta mampu mengenali pola pikir imposter syndrome yang dapat menghambat kepercayaan diri dan kontribusi profesional.
  • Peserta mampu menerapkan strategi penguatan diri serta memberikan apresiasi yang membangun kepada anggota tim.
  • Peserta mampu menyusun Team Appreciation and Confidence Building Plan untuk menciptakan lingkungan kerja yang saling mendukung dan menghargai prestasi.

Benefit Training

  • Materi pelatihan aplikatif.
  • Studi kasus dan latihan praktik.
  • Teknik dan tools yang dapat diterapkan di tempat kerja.
  • Modul pelatihan.
  • Certificate of Attendance.

Lokasi dan Biaya Training

Jadwal Pelatihan Training 2026

  • Batch 1 : 21 – 22 Januari 2026
  • Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
  • Batch 3 : 11 – 12 Maret 2026
  • Batch 4 : 22 – 23 April 2026
  • Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
  • Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
  • Batch 7 : 15 – 16 Juli 2026
  • Batch 8 : 12 – 13 Agustus 2026
  • Batch 9 : 23 – 24 September 2026
  • Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
  • Batch 11 : 11 – 12 November 2026
  • Batch 12 : 16 – 17 Desember 2026

Jadwal dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta.

Lokasi Pelatihan

  • Yogyakarta, Hotel Arte Malioboro (8.800.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Hi Senen (8.800.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (8.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis (9.400.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (9.400.000 IDR / participant)

Catatan

Waktu pelatihan dua hari. Biaya tersedia untuk peserta perorangan, group, dan in-house training, belum termasuk akomodasi atau penginapan. Untuk informasi biaya dan jadwal terbaru, silakan menghubungi tim marketing.

Investasi

Investasi pelatihan menyesuaikan dengan jumlah peserta atau bersifat on call. Untuk paket in-house training, anggaran dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Konsultasikan Kebutuhan Training Anda Sekarang!

Jangan biarkan kemampuan komunikasi tim berkembang tanpa arah. Pilih program pelatihan yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda bersama Sinaran Training.

Hubungi tim kami sekarang untuk berkonsultasi, menyesuaikan program, dan mengamankan kuota training terbaik bagi perusahaan Anda.

Artikel ini dibuat oleh Insi Lailam, seorang penulis yang aktif menulis artikel sejak awal tahun 2026 di berbagai website. Konsistensinya dalam dunia kepenulisan membuktikan komitmennya untuk terus berbagi informasi, wawasan, serta pemikiran yang bermanfaat bagi pembaca.