TRAINING BASIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DESCRIPTION TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT BASICS Training Basic Human Resource Management is designed to provide participants with a comprehensive understanding of the core principles and practices in HR management. Through a combination of lectures, case studies, and interactive exercises, participants will delve into key HR functions such as recruitment, employee relations, training, and development. Led by experienced HR professionals, this training program offers practical insights…
Read MoreTraining ISO 9001 : Sistem Manajemen Risiko / Risk Management System
Pelatihan pengenalan ISO 9001 Training sistem manajemen risiko dan penerapan risk management DESKRIPSI Persaingan dunia usaha makin ketat. Berbagai metode dan strategi dilakukan untuk menarik dan mempertahankan pelanggan. Kepuasan pelanggan menjadi tujuan setiap perusahaan. Kepuasan pelanggan ini dimunculkan pertama kali oleh konsep sistem manajemen mutu ISO 9001. Oleh karena itu, berusaha memuaskan pelanggan tidak akan lengkap tanpa penerapan sistem terstandarisasi dari ISO 9001…
Read MoreTraining Penilaian Kinerja Berbasis Balanced Score Card
Pelatihan Pengenalan Penilaian Kinerja Berbasis Balanced Score Card Training Penilaian Kinerja Berbasis Balanced Score Card DESKRIPSI Penilaian kinerja sangat diperlukan untuk mengevaluasi apakah strategi perusahaan telah dijalankan dengan baik melalui program-programnya dari level strategis sampai ke level operasional. Balanced Scorecard merupakan salah satu metode yang banyak digunakan untuk mensinkronkan program dan kegiatan perusahaan dengan visi dan strategi organisasi, meningkatkan komunikasi internal dan eksternal …
Read MoreTRAINING MANAJEMEN SUPERVISI DI JAKARTA
TRAINING MANAJEMEN SUPERVISI DI JAKARTA TRAINING PENGENALAN MANAJEMEN SUPERVISI DI JAKARTA TRAINING SUPERVISI DI JAKARTA DESKRIPSI Sebagai Supervisor yang memiliki tanggung jawab mengawasi dan mengerahkan bawahan haruslah memiliki pengetahuan dan gaya kepemimpinan yang matang. Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan dapat mengetahui prinsip-prinsip supervisi, aturan-aturan dan fungsi supervisor.  MATERI Training Manajemen Supervisi 1. Konsep Dasar Supervise * Fungsi supervise * Perencanaan * Mengorganisasi * Actuating * Mengkoordinasi * Mengontrol…
Read MoreTRAINING MAN POWER PLANNING DI JAKARTA
TRAINING MAN POWER PLANNING DI JAKARTA TRAINING PENGENALAN MAN POWER PLANNING DI JAKARTA TRAINING PRINSIP MAN POWER PLANNING DI JAKARTA DESCRIPTION Sebuah perusahaan yang sukses pasti mempunyai SDM yang berkualitas dalam menjalankan bisnisnya. Untuk mencapai semua itu diperlukan perencanaan yang matang dan sistematis dengan analisa data yang tepat serta mempertimbangkan berbagai aspek tersedianya SDM sesuai rasio. Perencanaan SDM (Manpower Planning) suatu proses untuk menghitung dan merencanakan jumlah kebutuhan pegawai yang …
Read MoreTRAINING MANPOWER PLANNING (MPP) AND WORK LOAD ANALYSIS (WLA) DI JAKARTA
TRAINING MANPOWER PLANNING (MPP) AND WORK LOAD ANALYSIS (WLA) DI JAKARTA TRAINING PENGENAALN MANPOWER PLANNING (MPP) AND WORK LOAD ANALYSIS (WLA) DI JAKARTA TRAINING ANALISA BEBAN KERJA DI JAKARTA DESKRIPSI Pentingnya peran HRD dalam merencanakan dan mengelola tenaga kerja menuntut pemahaman penanggung jawab HRD untuk mampu mengelola dan merencanakan kwantintas dan kwalitas tenaga kerja secara efektif dan efisien. Saat ini, peran HRD dituntut untuk tidak hanya sebagai “Pemadam Kebakaranâ€? bagi …
Read MoreTRAINING MERANCANG STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI EFEKTIF DI JAKARTA
TRAINING MERANCANG STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI EFEKTIF DI JAKARTA TRAINING PENGENALAN MERANCANG STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI EFEKTIF DI JAKARTA TRAINING PERANCANGAN STRUKTUR SKALA PENGGAJIAN DI JAKARTA DESCRIPTION Pasal 14 ayat (2) Peraturan Pemerintah tahun 2015, mewajibkan kepada perusahaan untuk menyusun struktur skala upah dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi baik perusahaan besar maupun kecil. Sistem pembayaran gaji menjadi elemen penting yang perlu dikelola…
Read MoreTRAINING MOGOK KERJA DAN PENUTUPAN PERUSAHAAN DI JAKARTA
TRAINING MOGOK KERJA DAN PENUTUPAN PERUSAHAAN DI JAKARTA TRAINING PENGENALAN MOGOK KERJA DAN PENUTUPAN PERUSAHAAN DI JAKARTA TRAINING KETENTUAN MOGOK KERJA DI JAKARTA Instructor by : Suharyana OUTLINE MATERI Training Mogok Kerja Dan Penutupan Perusahaan Pemogokan (Strike) atau mogok kerja adalah merupakan salah satu persoalan yang dapat meresahkan dunia usaha dan mengganggu hubungan kerja serta keharmonisan dalam hubungan industrial, karena melibatkan banyak pihak yang terkait (stakeholders). Dilain pihak bagi pekerja/buruh …
Read MoreTRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT DI JAKARTA
TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT DI JAKARTA TRAINING PENGENALAN ORGANIZATION DEVELOPMENT DI JAKARTA TRAINING PENGEMBANGAN ORGANISASI DI JAKARTA DESCRIPTION Organisasi dituntut untuk terus berkembang jika ingin tetap bertahan (survive), Pengembangan organisasi memfokuskan pada perubahan, dan perubahan merupakan hal yang tidak dapat dihindarkan oleh setiap organisasi. Setiap organisasi akan merubah dirinya sesuai dengan tuntutan lingkungan yang ada. Organization Development (Pengembangan Organisasi) adalah suatu proses yang direncanakan dalam mengembangkan/mengubah/memodifikasi organisasi agar lebih efektif dalam …
Read MoreTRAINING PAYROLL MANAGEMENT SYSTEM DI JAKARTA
TRAINING PAYROLL MANAGEMENT SYSTEM DI JAKARTA TRAINING PENGENALAN PAYROLL MANAGEMENT SYSTEM DI JAKARTA TRAINING SISTEM MANAJEMEN PENGGAJIAN DI JAKARTA OVERVIEW Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Ditambah lagi kondisi eksternal yang kurang mendukung seperti situasi/kondisi makro ekonomi negara yang sulit saat ini terkait dengan penurunan daya beli karyawan juga situasi…
Read More