TRAINING STRATEGIC COST EFFICIENCY FOR MANAGER OR SUPERVISOR DI JAKARTA TRAINING PENGENALAN STRATEGIC COST EFFICIENCY FOR MANAGER OR SUPERVISOR DI JAKARTA TRAINING COST MANAGEMENT DI JAKARTA DESKRIPSI Banyak cara maupun sumber yang dapat digunakan sebagai obyek penghematan biaya perusahaan, namun demikian penggunaan metode dan langkah yang tepat untuk melaksanakan penghematan biaya akan memberikan nilai efisiensi yang tinggi. TUJUAN, MANFAAT DAN SASARAN * Peserta akan memahami arti & peranan efisiensi &…
Read MoreTRAINING STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DI JAKARTA
TRAINING STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DI JAKARTA TRAINING PENGENALAN STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DI JAKARTA TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI JAKARTA DESKRIPSI Pelatihan ini dikembangkan untuk memberikan pengetahuan praktis akan proses dan pengalaman dalam mengembangkan pengelolaan SDM dan menjalankan fungsi organisasi SDM. Â POKOK BAHASAN 1. Mendiskusikan tantangan dan potensi untuk mengurangi tantangan dalam pengelolaan SDM saat ini 2. Merencanakan dan mengimplementasikan policy di bidang SDM 3. Memilih strategy…
Read MoreTRAINING STRATEGY DEVELOPMENT DI JAKARTA
TRAINING STRATEGY DEVELOPMENT DI JAKARTA TRAINING PENGENALAN STRATEGY DEVELOPMENT DI JAKARTA TRAINING STRATEGI PENGEMBANGAN DI JAKARTA DESKRIPSI Kemajuan teknologi yang sangat pesat akan membantu penyelesaian tugas dan peningkatan layanan pada customer (demi kepuasan pelanggan), hal tersebut bisa terwujud jika SDM yang menopang juga mampu mengimbangi, untuk itu karyawan yang ada secara berkesinambungan harus diikutkan pada pelatihan dan selalu dikembangkan. Bagi organisasi-organisasi yang memprioritaskan investasinya ke pengembangan SDM, agar investasinya menjadi …
Read MoreTRAINING STRATEGY PAYROLL ADMINISTRATION DI JAKARTA
TRAINING STRATEGY PAYROLL ADMINISTRATION DI JAKARTA TRAINING PENGENALAN STRATEGY PAYROLL ADMINISTRATION DI JAKARTA TRAINING ANDMINISTRASI PENGGAJIAN DI JAKARTA DESKRIPSI Administrasi penggajian/payroll merupakan bagian dari sistem Manajemen SDM yang menjadi pekerjaan rutin yang menjadi bagian terpenting manajemen perusahaan. Payroll yang dibawahi oleh departemen SDM mempunyai peran vital untuk mengelola hak finansial yang harus diberikan perusahaan. Proses perhitungan gaji harus dilakukan dengan cepat, tepat dan akurat sehingga diperlukan pengetahuan dan pemahaman yang …
Read MoreTRAINING UU NO. 13 TH. 2003 KETENAGAKERJAAN
TRAINING UU NO. 13 TH. 2003 KETENAGAKERJAAN DI JAKARTA TRAINING PENGENALAN UU NO. 13 TH. 2003 KETENAGAKERJAAN DI JAKARTA TRAINING PENERAPAN UU NO. 13 TH. 2003 DI JAKARTA Pokok Bahasan * Umum * Pelatihan Kerja * Penempatan dan Perluasan Kerja * Penggunaan TKA * Hubungan Kerja * Perlindungan, Pengupahan dan Kesejahteraan * Hubungan Industrial * PHK * Pembinaan, Pengawas dan Penjidikan * Ketentuan Pidana dan Sanksi Administrasi Objective 1. Memahami…
Read MoreTRAINING WELLHEAD INSTRUMENTATION AND HYDRAULIC CONTROL SYSTEMS DI JAKARTA
TRAINING WELLHEAD INSTRUMENTATION AND HYDRAULIC CONTROL SYSTEMS DI JAKARTA TRAINING PENGENALAN WELLHEAD INSTRUMENTATION AND HYDRAULIC CONTROL SYSTEMS DI JAKARTA TRAINING SISTEM PENGENDALI HIDROLIK DI JAKARTA TRAINING INTRODUCTION: A wellhead is a general term used to describe the component at the surface of an oil or gas well that provides the structural and pressure-containing interface for the drilling and production equipment. The primary purpose of a wellhead is to provide the…
Read MoreTRAINING WORKLOAD ANALYSIS DI JAKARTA
TRAINING WORKLOAD ANALYSIS DI JAKARTA TRAINING PENGENALAN WORKLOAD ANALYSIS DI JAKARTA TRAINING KONSEP ANALISA BEBAN KERJA DI JAKARTA Salah satu titik kritis dan strategis dalam sistem pengukuran sumber daya manusia adalah menyangkut pengukuran tentang beban kerja. Beban kerja mampu mempengaruhi hasil kinerja tiap karyawan, unit kerja atau departemen maupun perusahaan. Demikian strategisnya fungsi analisa beban kerja (workload analysis), maka diperlukan suatu kegiatan pembelajaran yang memberikan pemahaman dan keterampilan kepada staff…
Read MoreTRAINING WORKLOAD ANALYSIS IMPLEMENTATION DI JAKARTA
TRAINING WORKLOAD ANALYSIS IMPLEMENTATION DI JAKARTA TRAINING PENGENALAN WORKLOAD ANALYSIS IMPLEMENTATION DI JAKARTA TRAINING ANALISA BEBAN KERJA DI JAKARTA BACKGROUND Salah satu titik kritis dan strategis dalam sistem pengukuran sumber daya manusia adalah menyangkut pengukuran tentang beban kerja. Beban kerja mampu mempengaruhi hasil kinerja tiap karyawan, unit kerja atau departemen maupun perusahaan. Pembagian beban kerja pada setiap individu atau departemen akan mempengaruhi manpower planning, sehingga berpengaruh pula dalam recruitment baik…
Read MoreTRAINING WORKLOAD ANALYSIS & ITS APPLICATION FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DI JAKARTA
TRAINING WORKLOAD ANALYSIS & ITS APPLICATION FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DI JAKARTA TRAINING PENGENALAN WORKLOAD ANALYSIS & ITS APPLICATION DI JAKARTA TRAINING PRINSIP ANALISA BEBAN KERJA DI JAKARTA Materi Pelatihan ini didisain dengan tujuan agar peserta pelatihan mampu menghitung beban kerja pada setiap jabatan, unit kerja dan seluruh organisasi, yang akhirnya dapat untuk mengetahui kebutuhan pegawai perusahaan/unit organisasi. Peserta mampu melakukan secara mandiri analisis komprehensif dan berkelanjutan kebutuhan pegawai di…
Read MoreTRAINING WORKPLACE PRODUCTIVITY IMPROVEMENT DI JAKARTA
TRAINING WORKPLACE PRODUCTIVITY IMPROVEMENT DI JAKARTA TRAINING PENGENALAN WORKPLACE PRODUCTIVITY IMPROVEMENT DI JAKARTA TRAINING PENINGKATAN PRODUKTIFITAS DI JAKARTA Deskripsi Tempat kerja adalah sebuah tempat dimana kita bisa membuktikan kemampuan dan mengaplikasikan pengetahuan kita pada bidang-bidang yang kita kerjakan. Dalam pelatihan ini peserta akan diberi pengetahuan apa saja hal-hal yang menjadi ‘limbah’ dalam suatu tempat kerja yang mana mungkin harus diperbaiki atau dihapus demi mendukung produktivitas tempat kerja anda. Selain itu…
Read More
