TRAINING AUDITING HR PROCESSES DI JAKARTA TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI JAKARTA TRAINING PENERAPAN SISTEM FUNGSI AUDIT HR DI JAKARTA Deskripsi Fungsi audit dalam devisi HR sebagai peninjau secara komprehensif apakah suatu organisasi sudah memproyeksi masa depan untuk memenuhi kebutuhan SDM dalam organisasi sangat dibutuhkan sebagai standar lokal (pemda, pemprof), standar internal (SOP, Company Policy) atau regulasi (International Standard atau Standar pemerintah). Mengetahui proses mana yang belum memenuhi persyaratan…
Read MoreTRAINING AUDITING SDM DI JAKARTA
TRAINING AUDITING SDM DI JAKARTA TRAINING PERENCANAAN SDM DI JAKARTA TRAINING CARA MENGANALISIS KEADAAN SDM DI JAKARTA TUJUAN TRAINING: Pelatihan ini diarahkan agar peserta sebagai pengelola SDM mengenali “ratio tendensi” dari keadaan SDM disuatu lingkungan kerja. Ratio tersebut dapat berupa : Turnover SDM, Absentims, Distribusi Gaji, Distribusi Usia, Distribusi Pendidikan, Distribusi Golongan/Pangkat dan sebagainya. Melalui Auditing SDM sebagai salah satu alat Quality Control Check, maka akan diketahui tentang keadaan SDM…
Read MoreTRAINING AUDITING THE HR FUNCTION DI JAKARTA
TRAINING AUDITING THE HR FUNCTION DI JAKARTA TRAINING UNDERSTANDING HUMAN RESOURCES DI JAKARTA TRAINING HR FUNCTION OVERVIEW AND BENCHMARKING DI JAKARTA Organisasi departemen Sumber Daya Manusia senantiasa dihadapkan pada berbagai situasi yang berpotensi menimbulkan risiko — dari masalah hukum ketenagakerjaan, kompensasi, manfaat dan pencatatan terhadap isu-isu yang berpotensi merugikan perusahaan/organisasi seperti fraud (kecurangan). Untuk auditor yang saat ini bertanggung jawab atas terjaminannya sumber daya manusia ataupun auditor internal yang berpengalaman…
Read MoreTRAINING AUDITING THE HUMAN RESOURCES FUNCTION DI JAKARTA
TRAINING AUDITING THE HUMAN RESOURCES FUNCTION DI JAKARTA TRAINING AUDIT FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA DI JAKARTA TRAINING TEKNIK PRAKTIS DALAM AUDITING DI JAKARTA DESKRIPSI PELATIHAN Divisi HR (Sumber Daya Manusia) perusahaan merupakan salah satu divisi perusahaan yang senantiasa dihadapkan pada situasi yang berpotensi risiko misalnya : masalah hukum ketenagakerjaan, kompensasi, serta fraud (kecurangan yang berpotensi besar menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Oleh karenanya, para auditor SDM dituntut untuk dapat mengikuti isu-isu…
Read MoreTRAINING AUDITING THE HUMAN RESOURCES FUNCTION DI JAKARTA
TRAINING AUDITING THE HUMAN RESOURCES FUNCTION DI JAKARTA TRAINING AUDIT HUMAN RESOURCES DI JAKARTA TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DI JAKARTA DESKRIPSI PELATIHAN Divisi HR (Sumber Daya Manusia) perusahaan merupakan salah satu divisi perusahaan yang senantiasa dihadapkan pada situasi yang berpotensi risiko misalnya : masalah hukum ketenagakerjaan, kompensasi, serta fraud (kecurangan yang berpotensi besar menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Oleh karenanya, para auditor SDM dituntut untuk dapat mengikuti isu-isu penting yang muncul…
Read MoreTRAINING BAGAIMANA MELAKUKAN REKRUTMEN DAN SELEKSI YANG BENAR DI JAKARTA
TRAINING BAGAIMANA MELAKUKAN REKRUTMEN DAN SELEKSI YANG BENAR DI JAKARTA TRAINING MERANCANG PERTANYAAN DI JAKARTA TRAINING MENGANALISIS HASIL-HASIL WAWANCARA DI JAKARTA Seminar/Conference Description: Sasaran : Melakukan proses rekrutmen dan seleksi yang benar merupakan fungsi manajemen yang paling penting dalam organisasi. Tidak ada fungsi lain yang melebihi pentingnya proses ini. Alasan utama adalah manusia, sebagai salah satu sumber daya dalam organisasi, merupakan subjek yang berkuasa atas sumber daya yang lain. Sumber…
Read MoreTRAINING BAGAIMANA MENYUSUN PERENCANAAN PELATIHAN TAHUNAN PERUSAHAAN DI JAKARTA
TRAINING BAGAIMANA MENYUSUN PERENCANAAN PELATIHAN TAHUNAN PERUSAHAAN DI JAKARTA TRAINING IDENTIFIKASI KEBUTUHAN PELATIHAN DI JAKARTA TRAINING HASIL AKHIR PERENCANAAN DARI DEPARTEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DI JAKARTA Latar Belakang/Sasaran Fungsi utama Departemen Pelatihan dan Pengembangan adalah menciptakan sumber daya manusia yang memiliki kapabilitas memenuhi kebutuhan perusahaan masa sekarang dan masa yang akan datang. Untuk memenuhi kebutuhan ini, maka departemen pelatihan dan pengembangan haruslah bersikap pro-aktif, tidak menunggu permintaan dari departemen pengguna…
Read MoreTRAINING BASIC CONSEPT OF ISO 9001 2008 DI JAKARTA
TRAINING BASIC CONSEPT OF ISO 9001 2008 DI JAKARTA TRAINING PRINSIP DASAR QUALITY MANAGEMENT SYSTEM DI JAKARTA TRAINING PROSES PERENCANAAN & IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN MUTU DI JAKARTA DESKRIPSI Perkembangan dan tuntutan implementasi penerapan sistem manajemen mutu pada sebuah organisasi atau perusahaan akan berdampak secara langsung menuntut sumber daya manusia yang berkualitas dan memenuhi standar international. Semangat ini diusung oleh ISO 9001:2008 untuk mengarahkan organisasi dalam melaksanakan persyaratan-persyaratan sistem manajemen mutu…
Read MoreTRAINING BASIC HR MANAGEMENT DI JAKARTA
TRAINING BASIC HR MANAGEMENT DI JAKARTA TRAINING DASAR MANAJEMEN HR DI JAKARTA TRAINING HUMAN RESOURCE DI JAKARTA DESKRIPSI Sumber Daya Manusia sering dijadikan objek atau jargon kehebatan perusahaan/organisasi. Mereka menyebut SDM adalah aset terpenting bagi perusahaan. SDM adalah bagian strategi untuk memajukan organisasi/perusahaan. Mengapa pendapat mereka begitu? Zaman selalu bergeser. Sebelumnya SDM atau tenaga kerja hanya sekedar bagian beban organisasi. Perusahaan/organisasi melihat hanya bagian biaya. Sekarang mereka melihat dari sisi…
Read MoreTRAINING BASIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FROM A TO Z ABOUT HR DI JAKARTA
TRAINING BASIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FROM A TO Z ABOUT HR DI JAKARTA TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DASAR DARI A HINGGA Z TENTANG SDM DI JAKARTA TRAINING PROSES RECRUITMENT DI JAKARTA Materi Program ini didesain berdasarkan kebutuhan rill para pemula yang merasakan tinggi tuntutan peranya sebagai pemula meninggat sumberdaya manusia merupakan komponen terpenting dalam bisnis dan organisasi. Tantangan terbesar dari pemula adalah mendapatkan pemahaman yang tepat tentang konsep manajemen…
Read More
