TRAINING ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI JAKARTA TRAINING IDENTIFIKASI KEBUTUHAN PENGEMBANGAN SDM DI JAKARTA TRAINING PERENCANAAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI JAKARTA DESKRIPSI Sebagai salah satu faktor penggerak dalam sebuah organisasi, sumber daya manusia memiliki fungsi yang tidak bisa dianggap sebelah mata. Sumber daya manusia menduduki posisi sebagai perencana, pemikir, dan pelaku organisasi perlu perhatian yang besar untuk dapat berkembang lebih baik. Karena sebagai faktor produksi yang penting maka…
Read MoreTRAINING ASPEK MANUSIA DALAM BISNIS DI JAKARTA
TRAINING ASPEK MANUSIA DALAM BISNIS DI JAKARTA TRAINING MANUSIA DALAM BISNIS DI JAKARTA TRAINING HUMAN IN BUSINESS DI JAKARTA Deskripsi Pelatihan Aspek yang paling menentukan keberhasilan perusahaan adalah manusia, bukan modal, mesin-mesin, tanah, dan material. Oleh karena itu, pelatihan ini membahas mengenai pentingnya aspek manusia dalam binis. Isi pelatihan mencakup peran manusia dalam pengelolaan organisasi bisnis, perancangan struktur organisasi, manajemen sumber daya manusia, motivasi dan kepemimpinan, dan hubungan industrial Tujuan…
Read MoreTRAINING ASSESSMENT CENTRE APPLICATIONS FOR RECRUITMENT AND PEOPLE DEVELOPMENT DI JAKARTA
TRAINING ASSESSMENT CENTRE APPLICATIONS FOR RECRUITMENT AND PEOPLE DEVELOPMENT DI JAKARTA TRAINING ASSESSMENT CENTRE APPLICATIONS DI JAKARTA TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT DI JAKARTA OVERVIEW Penggunaan assessment tools dalam mengelola dan mengembangkan SDM terus mengalami penyesuaian-penyesuaian, dari yang bersifat tradisional (terbatas tes psikometrik) dan metode-metode pendukungnya, menjadi yang berbasis kompetensi dan talenta. Penggunaan tools of assessment yang berbasis kompetensi dinamakan dengan assessment centre, yang mempunyai validitas yang paling tinggi jika dibandingkan dengan…
Read MoreTRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT
TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT TRAINING ASSESSMENT MANAGEMENT TRAINING RECRUITMENT MANAGEMENT Materi Training Description : Program Assessment dan Recruitment Management merupakan salah satu proses penting bagi berjalannya roda bisnis perusahaan. Bila manajemen menerapkan skema hubungan kerja kontrak dan perusahaan memiliki tingkat turn over yang relatif tinggi, maka penting bagi perusahaan untuk memiliki proses program tersebut yang efektif dan efisien. Dengan program yang baik, perusahaan dapat terus memperoleh pegawai sesuai…
Read MoreTRAINING ASSESSMENT IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DI JAKARTA
TRAINING ASSESSMENT IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DI JAKARTA TRAINING ASSESSMENT IN HUMAN RESOURCE DI JAKARTA TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DI JAKARTA DESKRIPSI Pelatihan ini didesain dengan tujuan agar peserta pelatihan mempunyai pengetahuan, pemahaman dan akhirnya mampu mendesain assessment tools yang powerfull, sesuai dengan kebutuhan dalam manajemen SDM. Secara spesifik, peserta pelatihan mampu untuk membedakan area/ranah/domain assessment (potensi kognitif, non kognitif, perilaku, dan akhirnya kompetensi) beserta tools yang tepat untuk mengungkapnya,…
Read MoreTRAINING ATTITUDES FOR SERVICE DI JAKARTA
TRAINING ATTITUDES FOR SERVICE DI JAKARTA TRAINING KONSEP ATTITUDES FOR SERVICE DI JAKARTA TRAINING STANDAR PELAYANAN DALAM PERUSAHAAN DI JAKARTA Deskripsi Sudah banyak perusahaan yang memahami bahwa pelayanan unggul sebagai benih unggul untuk menghasilkan hasil yang maksimal. Jadi, sekarang ini, ada kesadaran untuk fokus kepada diri sendiri, dan tidak lagi terlalu fokus kepada gerak dan langkah para pesaing. Perusahaan-perusahaan yang cerdas pemasaran, sekarang memiliki strategi untuk menciptakan keunggulan di dalam…
Read MoreTRAINING AUDITING SDM DI JAKARTA
TRAINING AUDITING SDM DI JAKARTA TRAINING AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA DI JAKARTA TRAINING KEBUTUHAN SDM DI JAKARTA TUJUAN TRAINING: Pelatihan ini diarahkan agar peserta sebagai pengelola SDM mengenali “ratio tendensi” dari keadaan SDM disuatu lingkungan kerja. Ratio tersebut dapat berupa : Turnover SDM, Absentims, Distribusi Gaji, Distribusi Usia, Distribusi Pendidikan, Distribusi Golongan/Pangkat dan sebagainya. Melalui Auditing SDM sebagai salah satu alat Quality Control Check, maka akan diketahui tentang keadaan SDM…
Read MoreTRAINING AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA DI JAKARTA
TRAINING AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA DI JAKARTA TRAINING KONSEP AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA DI JAKARTA TRAINING LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN KEGIATAN AUDIT SDM DI JAKARTA Deskripsi Audit Sumber Daya Manusia dilakukan untuk memastikan bahwa kegiatan yang dijalankan sumber daya manusia dalam perusahaan telah sesuai dengan Standard Operating Procedure (SOP) yang ada dalam perusahaan. Selain itu, kegiatan Audit SDM juga berfungsi untuk menyesuaikan data informasi sistem penggajian dan status proses aktual dari implementasi…
Read MoreTRAINING AUDIT SDM DI JAKARTA
TRAINING AUDIT SDM DI JAKARTA TRAINING AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA DI JAKARTA TRAINING HUMAN RESOURCE DI JAKARTA Mencapai target finansial, kestabilan perusahaan, dan keunggulan bersaing yang berkelanjutan merupakan tujuan utama dari perusahaan/organisasi. Untuk mencapai semua tujuan tersebut tentu saja bukan hal yang mudah. Di perlukan langkah-langkah strategis yang tepat bagi perusahaan serta kestabilan operasional yang di jalankan dengan method yang sudah di standardkan. Dengan melakukan aktifitas strategis sesuai dengan standarisasi…
Read MoreTRAINING AUDITING BUSINESS PROCESSES DI JAKARTA
TRAINING AUDITING BUSINESS PROCESSES DI JAKARTA TRAINING PROSES AUDIT BISNIS DI JAKARTA TRAINING TEKNIK MELAKUKAN AUDIT PROSES BISNIS DI JAKARTA AUDITING BUSINESS PROCESS INI MERUPAKAN PROSES AUDIT TERBARU YANG TERBUKTI LEBIH EFEKTIF DAN EFISIEN. Dengan pendekatan proses bisnis diharapkan akan membantu auditor dalam melakukan pengendalian dan evaluasi atas faktor-faktor risiko dalam pengelolaan bisnis. Proses audit dengan pendekatan pada proses bisnis ini diharapkan juga akan memudahkan pihak manajemen dalam memetakan kondisi…
Read More
