TRAINING BECOMING AN INDUSTRIAL RELATIONSHIP (IR) PROFESSIONAL DI JAKARTA
TRAINING MENJADI PROFESIONAL HUBUNGAN INDUSTRIAL (IR) DI JAKARTA
TRAINING MEMBUAT SISTIM DAN PROSEDUR DI BIDANG HI DI JAKARTA
Perkembangan manajemen SDM mutakhir dewasa ini tetap mensyaratkan
kondisi Industrial Relation yang kuat sebagai titik awal bagi tumbuh
kembangnya perusahaan. Lebih dari sekedar legal complaint,
sesungguhnya kerjasama dan komunikasi yang menjadi inti dari IR
haruslah dibangun dengan pondasi yang kuat sehingga permasalahan yang
akhir-akhir ini dihadapi banyak perusahaan seperti masalah perburuhan
dan serikat pekerja berdampak serius, mulai dari perlambatan kerja,
pemogokan, sabotase bahkan sampai dengan penutupan perusahaan.
Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya.
Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi
kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum, perubahan
peraturan perundang-udangan, otonomi daerah, penerapan standar
ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi,
ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku
dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya,
ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.
Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut
untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan
lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang
berlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif
untuk peningkatan produktivitas perusahaan.
Bertolak dari masalah tersebut diatas barulah disadari bahwa fungsi
Industrial Relation sungguh sangat strategis dalam menciptakan iklim
kerja yang kondusif, aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya
membuahkan iklim kerja yang kondusif. Dengan hubungan yang harmonis
setiap kebijakan manajemen mendapat dukungan dari seluruh karryawan
dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap bertahan dan
bahkan berkembang maju.
Workshop ini disajikan secara rinci pengetahuan dan praktek IR yang
dibagi kedalam 2 (dua) ranah, yaitu ranah peningkatan kerjasama dalam
rangka membangun kesamaan padangan dan tujuan antara perusahaan dengan
pekerja serta pemangku kepentingan lainnya, Pokok-pokok yang akan
dibahas antara lain konsep dasar kerjasama pekerja dan management,
perbedaan kerjasama dengan perundingan bersama, kemudian bagaimana
memulai dan mengelola dan melakukan monitoringnya.
kemudian disampaikan pula pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang
mutlak mendapat perhatian pula, dari sejak dimulai adanya hubungan
kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada
saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah
peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban
para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh)
serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam Peraturan
perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang terkait
Akhirnya, untuk memastikan agar kedua ranah pengetahuan dan praktek IR
tersebut dapat efektip diterapkan maka sikap mental yang tepat bagi
seorang professional IR khususnya bagi pemula akan pula diekplorasi
secara bersama agar know how ini dapat diterapkan secara efektip.
Tujuan :
1. Mampu menyusun strategy hubugan industrialyang sesuai dengan
kebutuhan perusahaan
2. Mampu membuat sistim dan prosedur di bidang HI
3. Mampu menjembatani antara tuntutan peningkatan daya saiang dan
produktivitas perusahaan dengan tuntutan pengembbangan karir dan
kesejahteraan pekerja
4. Mengetahui sistimatika Hukum secara keseluruhan dan kedudukan
berebgai perangkat hukum di bidangan ketenagakerja terasuk PP/PKB,
PK, Etik sampai dengan instruksi kerja yang sifatnya teknis
5. Mampu melaskanakan hubungan kerja sesuai dengan Perundang-udangan
6. Mampu melaksanakan hubungan industrial melalaui sarana hubungan
industrial : PP/PKB, LKS Bipartit, SP/SB dan mengetahui mekanisme
PPHI
Metode Pembelajaran :
1. Metode pembelajaran dilakukan secara sistimatis dan mudah untuk
dimengerti serta disesuaikan dengan strategi organisasi / divisi /
departmen yang bersangkutan
2. Setiap sesi menggunakan studi kasus, role play, diskusi dan
praktek-praktek pengisian form
3. Kombinasi antara praktek dan teori = 70% – 30%
SILABUS
09.00 – 16.30 Materi seperti yang dianjurkan oleh ILO, APINDO,
DEPNAKER yang sudah dimodifikasi berdasarkan best practice di
Indonesia
Para peserta akan memperoleh pengetahuan & skill tentang :
1. Tantangan bisnis dan organisasi saat ini : Hiper kompetetive, daya
saing, produktivitas dan perubahan serta globalisasi aspek
ketengakerjaan
2. Konsep dan fungsi Industrial Relation : IR Strategis serta
membahas ranah Kerjasama & ranah Perundingan dalam IR
3. Politik ketenagakerjaan dari masa ke masa di Indonesia
4. Pengertian 2 bentu hubungan utama di bidang HI : Kerjasama dan
Perundingan
5. Dasar-dasar kerjasama pekerja dan manajemen dan tantangan
pelaksanaannya :
a. Menetapkan tujuan, sifat, fungsi dan struktur bentuk
kerjasama pekerja dan manajemen
b. Bagimana memulai, mengelola dan memonitor kerjasama pekerja
dan perusahaan
6. Peraturan perundang-undangan yang menyangkut IR
a. Undang-undang
b. PP/Kepmen/SE
c. PK, PP/PKB, dan hubungan dengan Kode Etik serta Values
Perusahaan
7. Kelembagaan dibidang IR :
a. Bipartit,
b. Tripartit,
c. PPHI, lain-lain
8. Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja
a. Peraturan terkait SP
b. Kerjasama & tantangannya
c. Mogok dan Log out
9. Fungsi dan aspek kritikal Peraturan perusahaan dan Perjanjian
Kerja Bersama (Collective Labor Agreement)
10. Lain-lain terkait dengan outsourcing, jamsostek, PKWT, PKWTT dll
11. Sikap mental yang tepat seorang IR professional untuk menjadi
insiator dalam setiap tahapan IR: ranah kerjasama, ranah
perundingan dan penegak hukum internal perusahaan
Lokasi Pelatihan Tahun 2021 :
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan
Jakarta, Hotel Amaris La Codefin Kemang
Bandung, Hotel Grand Serela Setiabudhi
Bali, Hotel Ibis Kuta
Lombok, Hotel Jayakarta
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
Training Kit (Photo Documentation, Blocknote, ATK, etc).
2x Coffe Break & 1 Lunch.
Souvenir .
