TRAINING COMPENSATION AND BENEFITS DEVELOPMENT DI JAKARTA
TRAINING PENGEMBANGAN KOMPENSASI DAN MANFAAT DI JAKARTA
TRAINING KOMPONEN KOMPENSASI & BENEFIT DI JAKARTA
Compensation & Benefit System atau dapat disebut dengan Sistim Balas
Jasa dan Tunjangan merupakan salah satu bagian terpenting dan integral
dalam keseluruhan rangkaian HR Management Strategy. Kompensasi
merupakan faktor yang sangat berpengaruh di dalam perusahaan yang
menjadi salah satu pemicu utama bagi karyawan menentukan langkah
karirnya kedepan dan dimana bagi perusahaan merupakan penentuan
langkah strategik perusahaan kedepan.
Sistem kompensasi organisasi harus selaras dengan strategi & tujuan
organisasi serta asas kepatutan normatif dalam lingkungan tersebut
sehingga timbul keselarasan antara perusahaan, karyawan serta
komunitas di lingkungan tersebut (negara & masyarakat sekitarnya).
Namun pada prinsipnya, meskipun berbeda sistemnya, strategi & program
kompensasi tetaplah akan berguna & efektif apabila para pengambil
keputusan (top manajemen) melakukan beberapa hal berupa asas-asas yang
saling memberikat manfaat bagi semua pihak. Dengan wawasan, pemahaman
dan pembelajaran yang baik, maka para praktisi payroll perusahaan
diharapkan mampu merencanakan dan mengimplementasikan system dan
strategi Compensasi dan Benefit secara optimal.
TUJUAN DAN MANFAAT PELATIHAN
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu untuk :
1. Mengetahui dan memahami pentingnya strategi perencanaan dan
implementasi Compensation & Benefit bagi perusahaan sebagai alat
untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang terbaik di
perusahaan
2. Mengetahui dan memahami tahapan dan teknik kalkulasi
formulasi-formulasi yang ada untuk mendapatkan nilai yang sesuai
dan menguntungkan bagi semua pihak yang telibat didalam sebuah
organisasi
3. Menciptakan kinerja perusahaan yang optimal
MATERI / OUTLINE PELATIHAN
1. Ruang Lingkup dan Konsep Compensation and Benefits
2. Kebijakan Pemerintah: UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003
3. Peranan HR dalam menciptakan Sistem Kompensasi & Benefit yang baik
4. Tujuan dan Manfaat Kompensasi dan Benefit
5. Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam standar Kompensasi :
Internal dan Eksternal
6. Tiga kompenen Pokok Kompensasi
* Upah Dasar
* Upah Berdasar Kinerja
* Upah Tidak Langsung
7. Komponen Kompensasi & Benefit
* Gaji Pokok
* Tunjangan
* Insentif
* Lembur
* Pajak
* Jamsostek
8. Teknik / Strategi kompensasi dan benefit
* Attracting
* Retaining
* High Performing
* High Potential
9. Tahapan dan Strategi Perumusan Skala Upah sebagai Parameter dalam
Pendistribusian Gaji
10. Administrasi Manajemen Payroll
11. Strategi Komunikasi kepada Seluruh Karyawan
12. Evaluasi dan Rekomendasi akhir
13. Studi kasus dan diskusi
Lokasi Pelatihan Tahun 2021 :
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan
Jakarta, Hotel Amaris La Codefin Kemang
Bandung, Hotel Grand Serela Setiabudhi
Bali, Hotel Ibis Kuta
Lombok, Hotel Jayakarta
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
Training Kit (Photo Documentation, Blocknote, ATK, etc).
2x Coffe Break & 1 Lunch.
Souvenir .
