TRAINING ONLINE RISKS ON HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
TRAINING ONLINE RISKS ON HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR RISIKO PADA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Manajemen risiko adalah identifikasi, penilaian, dan prioritas risiko diikuti oleh perhitungan ekonomis dan aplikasi yang terkoordinasi pada sumber daya untuk meminimalkan, memantau, dan mengendalikan kemungkinan dan/atau dampak dari suatu resiko yang mungkin terjadi atau untuk memaksimalkan peluang suatu peluang dari adanya suatu resiko. Risiko dapat berasal dari ketidakpastian di pasar keuangan, ancaman dari kegagalan proyek (pada tahap apapun dalam desain, pengembangan, produksi, atau memelihara kelestarian siklus hidup), kewajiban hukum, risiko kredit, kecelakaan, penyebab alam dan bencana serta serangan yang disengaja dari musuh, atau peristiwa yang tidak pasti atau tidak terduga sebagai akar-penyebabnya.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Risks on Human Resources Management ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING MENCIPTAKAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN MENCIPTAKAN BUDAYA ORGANISASI UNTUK PRAKERJA
* Menghindari resiko turn over sumber daya manusia yang tinggi
* Menciptakan Employee Engagement dan menciptakan budaya organisasi
* Menumbuhkan loyalitas sumber daya manusia pada perusahaan
* Menciptakan motivasi pada sumber daya manusia
Dengan mengikuti pelatihan Risks on Human Resources Management Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Risks on Human Resources Management dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Risks on Human Resources Management
MATERI pelatihan Risiko pada Manajemen Sumber Daya Manusia online Zoom
Manajemen risiko harus:
1. Menciptakan nilai dari sumber daya yang dikeluarkan harus lebih kecil dari nilai resiko yang dihadapi
2. Menjadi bagian integral dari proses organisasi
3. Menjadi bagian dari proses pengambilan keputusan
4. Eksplisit dari ketidakpastian dan asumsi
5. Menjadi sistematis dan terstruktur
6. Didasarkan pada informasi terbaik dan yang tersedia
7. Menjadi tailorable
8. Mengambil faktor dengan memperhitungkan manusia
9. Harus transparan dan inklusif
10. Bersifat dinamis, berulang dan responsif terhadap perubahan
11. Mampu melakukan perbaikan yang berkelanjutan dan peningkatan suatu kondisi
12. Dilakukan secara terus-menerus atau secara berkala yang kemudian dilakukan penilaian
Outline
1. Budaya Organisasi dan transformasi dalam meminimalisir resiko
2. Merancang job description, job analysis dan job specification
3. Strategy mendapatkan kandidat dalam interview dan/atau seleksi, yang mendekati harapan
4. Menciptakan Industrial Relation yang harmonis
5. Membuat Struktur Organisasi
6. Meminimalisir terjadinya konflik kepentingan
Strategy
* Analisa resiko dalam Human Resources Management
* Talent Management dalam implementasi (proses)
* Excellent corporate culture
* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Risks on Human Resources Management
METODE pelatihan Menciptakan Employee Engagement dan menciptakan budaya organisasi online Zoom
1. Tutorial dan diskusi
2. Diskusi dan tanya jawab
3. Simulasi dan permainan
Metode Training Risks on Human Resources Management dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Didasarkan pada informasi terbaik dan yang tersedia online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan Risks on Human Resources Management ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Risks on Human Resources Management baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
1. Senior Staff dan Supervisor
2. General Manager dan Manager
3. Direktur
Peserta yang dapat mengikuti training Risks on Human Resources Management ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Risks on Human Resources Management .
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan tahun 2024
Batch 1 : 16 – 17 Januari 2024
Batch 2 : 8 – 9 Februari 2023
Batch 3 : 18 – 19 Maret 2024
Batch 4 : 17 – 18 April 2024
Batch 5 : 13 – 14 Mei 2024
Batch 6 : 4 – 5 Juni 2024
Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024
Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2024
Batch 9 : 11 – 12 September 2024
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024
Batch 11 : 19 – 20 November 2024
Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Pelatihan
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Lombok
Catatan
Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
