TRAINING ONLINE KIRKPATRICK’S FOUR LEVEL TRAINING EVALUATION MODEL
analisis dampak pelatihan
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN KIRKPATRICK’S FOUR LEVEL TRAINING EVALUATION MODEL
Jika Anda memberikan pelatihan untuk tim atau organisasi Anda, maka Anda
mungkin tahu betapa pentingnya mengukur efektivitasnya. Setelah
semua, Anda tidak ingin menghabiskan waktu atau uang untuk pelatihan yang tidak
memberikan pengembalian yang baik.
Di sinilah Model Evaluasi Pelatihan Empat Tingkat Kirkpatrick dapat
membantu Anda menganalisis secara objektif keefektifan dan dampak dari
pelatihan, sehingga Anda dapat meningkatkannya di masa depan. Dalam artikel ini,
kita akan melihat masing-masing dari empat level Kirkpatrick, dan kita akan memeriksa
bagaimana Anda dapat menerapkan model untuk mengevaluasi pelatihan. Kami juga akan melihat
beberapa situasi di mana model mungkin tidak berguna
Keempat tingkatan tersebut adalah:
1. Reaksi.
2. Belajar.
3. Perilaku.
4. Hasil.
Model evaluasi training Kirkpatrick 4 level adalah salah satu model yang populer dan banyak dipakai guna mengukur sejauh mana pengaruh suatu pelatihan terhadap seseorang atau dalam hal ini karyawan perusahaan.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Kirkpatrick’s Four Level Training Evaluation Model ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING MODEL EVALUASI PELATIHAN UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan Kirkpatrick’s Four Level Training Evaluation Model Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Kirkpatrick’s Four Level Training Evaluation Model dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Kirkpatrick’s Four Level Training Evaluation Model .
MATERI pelatihan pengenalan Kirkpatrick’s Four Level Training Evaluation Model online Zoom :
Level 1: Reaction
This level measures how your trainees (the people being trained),
reacted to the training. Obviously, you want them to feel that the
training was a valuable experience, and you want them to feel good
about the instructor, the topic, the material, its presentation, and
the venue.
It’s important to measure reaction, because it helps you understand
how well the training was received by your audience. It also helps you
improve the training for future trainees, including identifying
important areas or topics that are missing from the training.
Level 2: Learning
At level 2, you measure what your trainees have learned. How much has
their knowledge increased as a result of the training?
When you planned the training session, you hopefully started with a
list of specific learning objectives: these should be the starting
point for your measurement. Keep in mind that you can measure learning
in different ways depending on these objectives, and depending on
whether you’re interested in changes to knowledge, skills, or
attitude.
It’s important to measure this, because knowing what your trainees are
learning and what they aren’t will help you improve future training.
Level 3: Behavior
At this level, you evaluate how far your trainees have changed their
behavior, based on the training they received. Specifically, this
looks at how trainees apply the information.
It’s important to realize that behavior can only change if conditions
are favorable. For instance, imagine you’ve skipped measurement at the
first two Kirkpatrick levels and, when looking at your group’s
behavior, you determine that no behavior change has taken place.
Therefore, you assume that your trainees haven’t learned anything and
that the training was ineffective.
However, just because behavior hasn’t changed, it doesn’t mean that
trainees haven’t learned anything. Perhaps their boss won’t let them
apply new knowledge. Or, maybe they’ve learned everything you taught,
but they have no desire to apply the knowledge themselves.
Level 4: Results
At this level, you analyze the final results of your training. This
includes outcomes that you or your organization have determined to be
good for business, good for the employees, or good for the bottom
line.
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Kirkpatrick’s Four Level Training Evaluation Model
METODE pelatihan model evaluasi pelatihan online Zoom :
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation
Metode Training Kirkpatrick’s Four Level Training Evaluation Model dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan penerapan Kirkpatrick’s Four Level Training Evaluation Model online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan Kirkpatrick’s Four Level Training Evaluation Model ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Kirkpatrick’s Four Level Training Evaluation Model baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Kirkpatrick’s Four Level Training Evaluation Model ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Kirkpatrick’s Four Level Training Evaluation Model .
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan tahun 2026
Batch 1 : 21 – 22 Januari 2026
Batch 2 : 8 – 9 Februari 2023
Batch 3 : 18 – 19 Maret 2024
Batch 4 : 22 – 23 April 2026
Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
Batch 7 : 15 – 16 Juli 2026
Batch 8 : 12 – 13 Agustus 2026
Batch 9 : 23 – 24 September 2026
Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
Batch 11 : 11 – 12 November 2026
Batch 12 : 16 – 17 Desember 2026
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Pelatihan
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Lombok
Catatan
Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
