TRAINING BECOMING HUMAN RESOURCES PRACTITIONER DI JAKARTA
TRAINING MENJADI PRAKTISI SUMBER DAYA MANUSIA DI JAKARTA
TRAINING MANAGING EMPLOYEE RELATION DI JAKARTA
Perkembangan bisnis menuntut dan membutuhkan peran lebih dari praktisi
sumber daya manusia (HR). Peran yang sebelumnya hanya sebatas pada
pemahaman sekitar praktek administrative di bidang HR, atau maksimal
hanya pada aktifitas rutin HR yang dikenal dengan HR Cycle, telah
bergeser untuk langsung in-line dan align dengan strategi bisnis
perusahaan.
Sebagai entitas bisnis, tentu saja perusahaan hidup dan penuh dengan
tantangan yang tak lain dengan semakin ketat-nya kompetisi. Agar
dapat bertahan, maka tidak ada pilihan lain selain menjalankan bisnis
dengan baik bahkan lebih baik dibanding dengan kompetitor. Ukuran
baik atau lebih baik tersebut diterjemahkan dengan menjalankan proses
bisnisnya secara terstandarisasi. HR sebagai bagian dari system dalam
perusahaan, tidak luput dari tuntutan ini.
Dengan menjalankan peran praktis secara terstandarisasi, maka
kontribusi HR pada perusahaan lebih dapat dipertanggung jawabkan
karena dijalankan oleh personel yang kompeten di bidang HR. Untuk
itulah maka perlu diadakan sebuah workshop yang memberikan pemahaman
serta kemampuan praktis kepada praktisi dibidang HR, agar dapat
menstandarisasi kompetensi-nya. Standarisasi dalam workshop program
ini dirancang secara khusus dengan mengacu kepada 2 (dua) pendekatan
standarisasi ;
1. Standarisasi yang mengacu kepada SHRM (Society Human Resource
Management) sebagai lembaga terbesar para professional (praktisi)
di bidang HR;
2. Konten nasional implementasi praktis HR di Indonesia.
Dengan menggabungkan 2 (dua) konten knowledge dan praktis tersebut,
maka peserta workshop ini diharapkan mempunyai kemampuan yang
setara dengan para praktisi HR di negara-negara lain, sekaligus
mampu membumikan dalam bentuk implementasi praktis diperusahaan
masing-masing.
POKOK BAHASAN :
1. NATURE of HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
+ Changing Nature of HRM
+ Strategic HR Management & Planning
+ Organizational/Individual Retention & Relation
2. STAFFING THE ORGANIZATION
+ Legal Framework & Managing of Equal Employment & Diversity
+ Jobs & Job Analysis
+ Recruiting & Selecting
3. DEVELOPING HUMAN RESOURCE
+ Training & Development
+ Talent Management
+ Performance Management & Performance Appraisal
4. COMPENSATING HUMAN RESOURCE
+ Total Reward
+ Variable Pay & Executive Compensation
+ Managing Employee Benefit
5. MANAGING EMPLOYEE RELATION
+ Risk Management
+ Employee Rights
+ Union/Management Relation
METODE PELATIHAN
1. Ceramah
2. Diskusi
3. Latihan
4. Tugas Individual dan Kelompok
Untuk Memaksimalkan tujuan pelatihan, Peserta diwajibkan membawa
laptop sendiri
SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI?
Untuk dapat menerapkan proses perubahan yang efektif, selayaknya yang
perlu mengikuti pelatihan ini adalah para jajaran Divisi SDM, Wakil
Manajemen, Tim Implementasi ISO 9001, Namun demikian pelatihan ini
juga dapat diikuti divisi Non HR, para konsultan dan akademisi yang
berperan dalam membantu memecahkan persoalan organisasi dan
perusahaan.
Lokasi Pelatihan Tahun 2021 :
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan
Jakarta, Hotel Amaris La Codefin Kemang
Bandung, Hotel Grand Serela Setiabudhi
Bali, Hotel Ibis Kuta
Lombok, Hotel Jayakarta
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
Training Kit (Photo Documentation, Blocknote, ATK, etc).
2x Coffe Break & 1 Lunch.
Souvenir .
