TRAINING SISTEM PENGELOLAAN KARIR (CAREER MANAGEMENT) DI JAKARTA
TRAINING PENGENALAN SISTEM PENGELOLAAN KARIR (CAREER MANAGEMENT) DI JAKARTA
TRAINING PRINSIP CAREER MANAGEMENT DI JAKARTA
DESKRIPSI
Karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang tinggi
terhadap perusahaan merupakan dambaan setiap perusahaan. Produktivitas
dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja
karyawan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan, salah
satunya adalah pengelolaan karir yang baik di perusahaan. Setiap
karyawan berkeinginan untuk mengembangkan potensi kemampuan dan
keterampilannya serta mempelajari hal-hal yang baru dan memperluas
wawasan. Keinginan tersebut dapat diakomodasi melalui jalur karir yang
disediakan perusahaan.
Selain meningkatkan kepuasan kerja karyawan, pengelolaan karir yang
baik di perusahaan sangat membantu terlaksananya program kaderisasi,
mengetahui dan mengantisipasi keinginan dan bakat karyawan serta
mengetahui sejak awal tenaga kerja yang kurang/tidak terampil dan
tenaga kerja yang tidak produktif guna diambil tindakan segera. Bagian
Human Resources Development (HRD) merupakan pihak yang terkait dengan
perancangan atau pengembangan sistem manajemen karir di suatu
perusahaan. Oleh karena itu setiap karyawan di bagian HRD perlu
dibekali pengetahuan yang cukup mengenai manajemen karir agar mampu
merancang atau mengembangkan sistem manajemen karir yang tepat di
perusahaan tempat bekerja.
Â
MATERI Training Sistem Pengelolaan Karir (Career Management)
1. Hakikat Karir
* Pengertian karir, jalur karir, tujuan karir, perencanaan karir dan
pengembangan karir
* Sifat karir
* Pengertian dan tipe-tipe jangkar karir
2. Karir dan Promosi
* Harapan pegawai
* Ciri-ciri jalur karir: panjang dan lebarnya
* Pengaruh teknologi dalam membentuk jenjang karir
* Promosi dari dalam dan pengadaan tenaga kerja dari luar
* Masalah promosi dari dalam organisasi
* Masalah pengadaan tenaga kerja dari luar
* Jumlah tingkat promosi
* Memilih siapa yang akan dipromosikan
3. Perencanaan Karir
* Alasan mengadakan perencanaan karir
* Keuntungan perencanaan karir
* Perencanaan karir : suatu fungsi kepegawaian
* Apa yang dikehendaki orang-orang dari karir mereka
* Praktek perencanaan karir
* Unsur-unsur program perencanaan karir
* Tanggung jawab manajemen HRD atas perencanaan karir
* Program perencanaan karir
* Bagian HRD dan perencanaan karir
* Perencanaan karir sekarang dan yang akan datang
4. Pengembangan Karir
* Sosialisasi organisasi dan masalah karir awal
* Masalah karir pertengahan dan karir akhir
* Program pengembangan karir
* Unsur-unsur pokok program pengembangan karir
* Karir yang mempunyai batas maksimum rendah
* Kegiatan dalam pengembangan karir
Â
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
Lokasi Pelatihan Tahun 2021 :
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan
Jakarta, Hotel Amaris La Codefin Kemang
Bandung, Hotel Grand Serela Setiabudhi
Bali, Hotel Ibis Kuta
Lombok, Hotel Jayakarta
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
Training Kit (Photo Documentation, Blocknote, ATK, etc).
2x Coffe Break & 1 Lunch.
Souvenir .
