TRAINING PENYUSUNAN REWARD MANAGEMENT YANG EFEKTIF DI JAKARTA
TRAINING MOTIVASI IMBALAN FINANSIAL DAN NON-FINANSIAL DI JAKARTA
TRAINING DASAR-DASAR MANAJEMEN IMBALAN DI JAKARTA
DESKRIPSI
Dalam prosesnya antara karyawan dan perusahaan memiliki tujuan yang harus dapat dintergrasikan dalam suatu hubungan timbal balik, hubungan yang saling membutuhkan dan menguntungkan akan memberikan komitmen dari masing-masing pihak untuk mencapai tujuan dalam perusahaan dalam jangka waktu lama.
Agar kerjasama yang baik dapat tercipta antara karyawan dan perusahaan maka perusahaan harus menetapkan manajemen imbalan (reward management) yang adil bagi kedua pihak.
Manajemen imbalan merupakan proses pengembangan dan implementasi strategi, kebijakan dan sistem yang membantu organisasi mencapai tujuannya dengan mendapatkan dan mempertahankan orang-orang yang diperlukan dan dengan meningkatkan motivasi dan komitmennya, oleh karena itu kontrak psikologis sangat penting untuk mempertemukan antara tujuan dan kebutuhan masing-masing pihak.
Manajemen imbalan mencakup finansial dan nonfinansial, finansial meliputi gaji/ upah, tunjangan bonus dan juga kepemilikan saham dan imbalan non finansial meliputi kesehatan dan keselamatan karyawan. Pelatihan ini akan memberikan gambaran dan metode efektif untuk menentukan manajemen imbalan yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan dan mencapai tujuan perusahaan.
TUJUAN
Melalui pelatihan ini akan membantu perusahaan/ pimpinan dan para manajer SDM untuk mengembangkan model manajemen reward yang efektif untuk diterapkan diperusahaan, memberi pemahaman dan bagaimana pentingnya usaha mempertahankan karyawan yang kompeten untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan memberikan keterampilan dalam menetapkan cara pemberian imbalan melalui penggajian variabel serta proses manajemen kinerja.
COURSE OUTLINE
1. Dasar-dasar manajemen imbalan
• Tujuan manajemen imbalan
• Mencapai tujuan
2. Pentingnya Kontrak Psikologis
• Karakteristik kontrak psikologis
• Menjaga kontrak psikologis
3. Motivasi Imbalan Finansial dan Non-finansial
• Proses dan jenis motivasi
• Konsep dasar dan implikasi motivasi
• Imbalan finansial dan non-finansial
4. Tingkat Gaji Individual dan Besarnya Gaji Jabatan
5. Stategi dan Kebijakan Imbalan
• Falsafah imbalan
• Strategi dan kebijakan Imbalan
6. Evaluasi dan Proses Imbalan
• Daftar diagnostik manajemen imbalan
7. Analisis dan Proses Evaluasi Jabatan
• Analisa jabatan dalam praktek
• Definisi evaluasi jabatan
• Pengembangan metode evaluasi jabatan
8. Survei dan Struktur Gaji
• Tujuan perbandingan pasar
• Survei jabatan perusahaan
• Basis struktur gaji
• Struktur gaji terintegrasi
9. Karakteristik Broad Banding
10. Pembuatan Model Kelompok Jabatan
• Tujuan, proses, dan metode pembuatan model kelompok jabatan
PESERTA
* Para pimpinan perusahaan, HRD Manager, para manager yang menangani masalah reward / imbalan di Perusahaan
* Siapa saja yang berminat untuk menambah wawasan tentang teknik reward yang efektif
Metode Pelatihan
Pemaparan materi, diskusi interaktif, study kasus, dan evaluasi dimana peserta dengan bimbingan instruktur membahas hal-hal yang bersifat praktis dan studi kasus serta membahas permasalahan yang sering dihadapi para peserta.
Lokasi Pelatihan Tahun 2021 :
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan
Jakarta, Hotel Amaris La Codefin Kemang
Bandung, Hotel Grand Serela Setiabudhi
Bali, Hotel Ibis Kuta
Lombok, Hotel Jayakarta
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
Training Kit (Photo Documentation, Blocknote, ATK, etc).
2x Coffe Break & 1 Lunch.
Souvenir .
