TRAINING ONLINE KPI FOR EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT
TRAINING ONLINE KPI FOR EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR KPI UNTUK MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN
KPI for Employee Performance Management bedasarkan studi kasus yang diperoleh dari beberapa peserta workshop, banyak perusahaan yang sudah menerapkan KPI, namun dalam eksekusinya menilai kinerja seluruh karyawan akan didapatkan hasil yang jauh dari obyektif. akhirnya, performance appraisal hanya menjadi bahan olok-olokan sebagian besar karyawan, karena dinilai sangat subyektif dan sangat kental dengan faktor like & dislike. Tujuan dari workshop tersebut adalah Mengidentifikasi, mengembangkan dan memelihara, mengukur serta megimprove performance individu dalam melaksanakan tugas berdasarkan KPI perusahaan.
Pada umumnya perusahaan yang tidak mengetahui bahwa KPI bisa dikatakan sebagai jembatan antara Job Description atau Objective dari jabatan dengan Target kinerja. Karenanya KPI merupakan urat nadi dalam siklus rutin pembuatan performance management terutama performance planning, performance appraisal & feedback.
Selain itu, KPI juga dapat menjadi faktor penting dalam memotivasi karyawan, seseorang akan fokus dalam bekerja bila telah mengetahui dengan jelas KPI-nya. Seseorang akan mengetahui dimana wilayah dia harus bekerja dan menghasilkan output sesuai dengan targetnya. Melalui KPI, target dapat dibuat dan disusun, melalui KPI karyawan akan fokus pada kinerja, Melalui KPI juga komunikasi atasan dengan bawahan berlangsung. Bila KPI dilihat secara makro, maka KPI merupakan alat managemen yang sangat ampuh dalam mengkomunikasikan Visi, Misi dan tujuan organisasi ke semua lini perusahaan.
Dalam acara workshop 2 hari ini bukan hanya ditetapkan oleh Top-Down dalam suatu perusahaan (sudah tidak tepat lagi), namun lebih dari itu disesuaikan keinginan user/customer yang selalu berkembang demikian juga yang menjadi standard perusahaan tidak bisa stag lagi di tempat.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan KPI for Employee Performance Management ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING MENINGKATKAN KUALITAS PENILAIAN ANDA UNTUK MEMPEKERJAKAN & PENGEMBANGAN UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan KPI for Employee Performance Management Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai KPI for Employee Performance Management dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang KPI for Employee Performance Management
MATERI pelatihan KPI untuk Manajemen Kinerja Karyawan online Zoom
1. Bagaimana Penerapan Pembelajaran Aktif dengan Metode KM
2. Bagaimana Implementasi Manajemen Strategis
3. Meningkatkan Kualitas Penilaian Anda untuk Perekrutan & Pengembangan
4. Menjadikan Implementasi KM yang Efektif untuk Keunggulan Kompetitif
5. MENJADI MANAJER PENGETAHUAN
6. MALCOM BALDRIGE EFEKTIF – Program Keunggulan Kinerja
7. Desain Analisis Beban Kerja (Menyusun Analisa Beban Kerja)
8. Strategi dan Tren dengan Menerapkan ROI dalam Pelatihan
9. Membuat manajemen Talent bekerja untuk bisnis Anda
10. Era Baru Pengembangan Kepemimpinan di Cloud
11. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah KPI for Employee Performance Management
METODE pelatihan Meningkatkan Kualitas Penilaian Anda untuk Mempekerjakan & Pengembangan online Zoom
Class presentation, inter-active discussion, Simulasi.
Untuk permintaan Inhouse Training, atau jika anda ingin Inhouse Training untuk topik yang lain dapat mengirimkan email kepada kami Dalam pelatihan ini juga akan dibagikan tools kit mengenai KPI.
Metode Training KPI for Employee Performance Management dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Pelaksanaan Pembelajaran Aktif dengan Metode KM online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan KPI for Employee Performance Management ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang KPI for Employee Performance Management baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
General Manager, Human Resource Manager / Asst., Compensation and Benefit Manager, Employee Relations Manager / Asst., Finance Manager / Analyst, Personnel Manager / General Affair
Peserta yang dapat mengikuti training KPI for Employee Performance Management ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang KPI for Employee Performance Management.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan tahun 2024
Batch 1 : 16 – 17 Januari 2024
Batch 2 : 8 – 9 Februari 2023
Batch 3 : 18 – 19 Maret 2024
Batch 4 : 17 – 18 April 2024
Batch 5 : 13 – 14 Mei 2024
Batch 6 : 4 – 5 Juni 2024
Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024
Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2024
Batch 9 : 11 – 12 September 2024
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024
Batch 11 : 19 – 20 November 2024
Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Pelatihan
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Lombok
Catatan
Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
