TRAINING ONLINE COMPENSATION BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED
kebijakan penggajian
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR MANFAAT KOMPENSASI DAN STRUKTUR GAJI DIRANCANG
Ketenangan kerja dari setiap karyawan akan selalu dipengaruhi oleh factor-faktor internal maupun eksternal. Faktor-faktor eksternal ini antara lain ialah suasana lingkungan kerja, kebijakan perusahaan dan terutama masalah system penggajian yang ada. Banyak keluhan karyawan yang menyiratkan adanya ketidak- adilan dalam memberikan imbalan gaji, terutama bagi karyawan yang betul-betul berdedikasi dan berprestasi. Hal seperti ini umumnya disadari oleh perusahaan, namun tidak mampu mengatasinya karena ketiadaan pengetahuan yang cukup untuk menyelesaikan masalah tersebut.TRAINING DESCRIPTION
Hal lain yang sering pula menjadi masalah adalah adanya kenaikan upah minimum yang terjadi setiap tahun. Setiap tahun pula perusahaan harus mensiasati agar kenaikan tersebut tetap dapat dikendalikan dengan baik. Masalahnya ialah karena besaran kenaikan gaji sering tidak sebanding dengan keuntungan yang dihasilkan oleh perusahaaan, tetapi perusahaan terus mendapatkan tekanan dari pekerja.
Hal-hal tersebut diatas merupakan gambaran kecil dari masalah yang membelit perusahaan seputar kebijakan penggajian. Salah satu penyebabnya ialah karena perusahaan sudah terlanjur terjebak dalam torbulensi upah yang disebabkan oleh antara lain :
* sejak awal perusahaan salah dalam menentukan kebijakan penggajian,
* penetapan grading secara instink tanpa didasari analisis yang masuk akal.
* tidak memiliki struktur gaji yang baik dan benar
compensation and benefit kepada karyawan adalah upah yang merupakan upah dari pekerjaan yang dilakukan baik secara harian, mingguan maupun bulanan.
alary Structure adalah susunan upah dari yang terendah hingga yang tertinggi. Artinya disini secara gamblang terpampang rate gaji karyawan dari karyawan (mohon maaf) kelas terendah, hingga ke pucuk level tertinggi, yakni direktur.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan COMPENSATION BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING KEUNTUNGAN KOMPETITIF (VARIABEL ATAU INSENTIF BONUS) UNTUK PRAKERJA
* Peserta memahami Tantangan dan Pemberlakuan Kebijakan Gaji sejalan dengan persaingan Pasar
* Peserta akan diajak untuk berpartisipasi secara aktif dalam melakukan latihan Perencanaan Gaji, Salary Range & Penyesuaian Struktur Gaji, Mengelola Gaji serta
* Meningkatkan dan merancang keuntungan kompetitif (variabel atau insentif bonus)
* Sharing pengetahuan antara peserta pelatihan
Dengan mengikuti pelatihan COMPENSATION BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai COMPENSATION BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang COMPENSATION BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED .
MATERI pelatihan MANFAAT KOMPENSASI DAN STRUKTUR GAJI DIRANCANG online Zoom :
1. Hubungan UU Ketenagakerjaan dengan Kebijakan Penggajian
2. Prinsip 3P dalam sistem penggajian yang komprehensif
3. Sistematika dan langkah-langkah dalam menyusun Struktur Penggajian
4. Job Analysis dan Job Evaluation
5. Menyusun Struktur Penggajian
6. Pentingnya menetapkan Mid Point
7. Compa Ratio, alat bantu dalam menjaga keseimbangan penggajian
8. Menyiasati masalah seputar Penggajian
9. Peserta harap membawa laptop pada saat pelaksanaan training.
10. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah COMPENSATION BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED
METODE pelatihan keuntungan kompetitif (variabel atau insentif bonus) online Zoom :
1. Lecturing
2. Workshop
3. Konsultasi Interaktif
4. Tugas Individual dan Kelompok
5. Paktek Lapangan
Metode Training COMPENSATION BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan tidak memiliki struktur gaji yang baik dan benar online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan COMPENSATION BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang COMPENSATION BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Compensation and Benefit Staff, HR Manager,Outsourcing Staff, Dll
Peserta yang dapat mengikuti training COMPENSATION BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang COMPENSATION BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGNED .
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan tahun 2024
Batch 1 : 16 – 17 Januari 2024
Batch 2 : 8 – 9 Februari 2023
Batch 3 : 18 – 19 Maret 2024
Batch 4 : 17 – 18 April 2024
Batch 5 : 13 – 14 Mei 2024
Batch 6 : 4 – 5 Juni 2024
Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024
Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2024
Batch 9 : 11 – 12 September 2024
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024
Batch 11 : 19 – 20 November 2024
Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Pelatihan
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Lombok
Catatan
Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
